在北京，离职后公积金封存是职场人普遍关心的问题。那么，离职后公积金封存究竟是如何计算的呢？本文将为您详细解答。

一、公积金封存的基本概念

公积金封存是指职工离职后，原单位将其公积金账户进行冻结，停止缴纳公积金，同时职工也无法使用公积金账户内的资金。封存期间，职工的公积金账户内的资金依然存在，但无法进行提取或贷款。

二、公积金封存计算方法

1. 封存金额

封存金额是指离职员工公积金账户内的余额。计算公式为：

封存金额 = 离职前一个月的公积金账户余额

需要注意的是，封存金额不包括离职当月的公积金缴纳部分。

2. 封存时间

封存时间是指从离职之日起至账户解封为止的时间。通常情况下，封存时间为3个月，但具体情况需根据当地政策及单位规定确定。

3. 解封条件

离职后，职工满足以下条件之一，可以申请解封公积金账户：

（1）重新就业，新单位已为职工建立公积金账户；

（2）购买、建造、翻建、大修自住住房；

（3）离休、退休；

（4）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；

（5）出境定居；

（6）偿还购房贷款本息；

（7）房租超出家庭工资收入的规定比例。

三、注意事项

1. 离职后，公积金封存期间，职工仍享有查询、对账、投诉等相关权利。

2. 若职工在封存期间找到新工作，新单位会根据离职前一个月的公积金缴纳基数和比例，为职工继续缴纳公积金。

3. 封存期间，职工可以申请提取公积金账户内的存储余额，但需满足提取条件。

总之，离职后公积金封存计算方法相对简单，但需注意相关规定。职工在离职后，应及时了解相关政策，确保自己的权益不受损害。